Comme vous l’avez déjà remarqué si vous nous suivez sur les réseaux sociaux, la RSE est un sujet majeur dans notre entreprise.
Nous cherchons quotidiennement à réduire notre impact environnemental : éco-conception, réutilisation de nos déchets, actions de sensibilisation aux ODD… Aujourd’hui, focus sur la mise en place de notre plan de mobilité !
Le plan de mobilité employeur, qu’est ce que c’est ?
Le PDME, ou plan de mobilité employeur, est un ensemble de mesures mises en place au sein d’une entreprise, visant à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise ; notamment sur les trajets domicile-travail des salariés.
Sensibiliser les collaborateurs
Création de la fête de la mobilité
En juin 2022, nous avons organisé notre toute première fête de la mobilité !
L’occasion d’aborder le thème des mobilités douces, en sensibilisant nos collaborateurs autour du covoiturage (avec l’association Ehop), des transports en commun (avec la présence du bus STAR).
Nous avons également pu mettre en place un stand de réparation de vélos, avec la venue d’Alexandre Kerloch de Bikeeping : au total, ce sont 15 vélos qui auront été révisés !
Notre objectif ?
Encourager nos collaborateurs à privilégier les mobilités douces (quand ils le peuvent) en les sensibilisant aux alternatives à la voiture solo et en levant un maximum de freins à l’usage du covoiturage, des transports en commun ou encore du vélo !
Une action qui sera reconduite l’an prochain !
Vélo électrique à emprunter
Un vélo électrique est mis à disposition de nos employés !
Ces derniers peuvent le réserver gratuitement pour se déplacer !
Crédit photo : C. Allain / 20 Minutes
Le challenge mobilité
La mise en place d’un challenge mobilité est une action permettant de fédérer les équipes grâce à un esprit de compétition !
Ainsi, nous avons d’abord mis en place un challenge en interne en 2021, visant à inciter nos collaborateurs à modifier leurs habitudes de transports pour les rendre plus douces !
En 2022, nous avons réitéré l’expérience en participant au challenge mobilité “Mobil’Acteurs”, organisé par Rennes métropole !
Au total, 9 participants ont tenté de cumuler le plus de points possibles en fonction des distances parcourues en modes alternatifs !
Plus d’informations sur le challenge en cliquant ici.
Mise en avant des modes alternatifs
De nombreuses actions de sensibilisation ont été mises en place, et cela sous différentes formes.
Nous avons profité de nos savoir-faire en graphisme et en impression pour sensibiliser nos collaborateurs à la sécurité à vélo en proposant une signalétique dédiée aux équipements recommandés ou obligatoires à vélo.
Cette signalétique est visible par tous nos collaborateurs cyclistes venant déposer leur vélo à l’abri vélo !
La sensibilisation passe également par beaucoup de communication en interne.
Plusieurs points ont donc été abordés, comme par exemple, les dépenses réalisées en fonction des différents modes de transports utilisés !
A titre d’information, voici les dépenses mensuelles estimées selon les habitudes de nos collaborateurs pour :
- le vélo : 12€ par mois
- un abonnement au réseau STAR : 13 à 27€ par mois (avec la remise employeur)
- le covoiturage : 105€ par mois
- une voiture seule : 210€ par mois
Cela pourrait peut-être vous faire changer d’avis sur votre mode de transport habituel !
Aider nos collaborateurs à mettre en place de nouvelles pratiques
Labellisation Mobil’Employeur
Si vous nous suivez sur les réseaux, vous l’avez vu passer !
Self Signal et Self Invest ont récemment reçu le Label Mobil’Employeur, par Rennes Métropole !
Nous avons obtenu le niveau argent, nous permettant ainsi de bénéficier de réductions à hauteur de -15% sur le réseau Star, les vélos star et la location de vélo électrique pour l’entreprise !
Prise en charge partielle de l’abonnement aux transports en commun
Jusqu’à fin octobre 2022, nous proposions à nos employés la prise en charge de leur abonnement aux transports en commun à hauteur de 50% (le minimum légal imposé).
Désormais, nous avons augmenté ce niveau de prise en charge en le passant à 65%, afin de les inciter encore plus à favoriser les mobilités douces.
Adoption du forfait mobilité durable
Dernier point, mais pas des moindres, la mise en place du forfait mobilité durable !
Il consiste en la mise en place d’une prime pour les salariés utilisant les mobilités douces (vélo, covoiturage et transport en commun à l’unité).
Il a été mis en place afin de récompenser les salariés utilisant ces modes de transports alternatifs pour leurs déplacements domicile / travail, et ainsi encourager les salariés venant en voiture seuls à changer de mode de transport.
