Depuis plusieurs années, nous nous engageons dans la lutte contre le sexisme ordinaire. En ce 25 janvier, nous intégrons le collectif d’organisation de l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire au travail, à l’occasion de la cérémonie annuelle de l’initiative !
Qu’est-ce que l’initiative #StOpE ?
Créée en 2018, l’initiative #StOpE compte désormais plus de 200 organisations signataires. Elles représentent le secteur privé, public et académique.
L’objectif de l’initiative #StOpE est de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire et livrer des bonnes pratiques.
L’initiative est placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, et depuis 2021, #StOpE est portée et animée par l’AFMD.
Une charte d’engagement sous 8 points clés
Afin de porter le changement vers plus d’égalité, les signataires s’engagent à respecter 8 points :
- AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro
- INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
- FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
- DIFFUSER des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
- INCITER l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
- PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
- SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
- MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi pour
Découvrez en plus sur l’initiative #StOpE ! Rendez-vous sur leur site internet :
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