Pour la première fois, Self Signal a pu calculer son index égalité femmes-hommes et obtient la note de 97/100 pour l’année 2022. Ce résultat est le témoin de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle !
Notre index égalité femmes-hommes 2022
Pour la première fois, nous sommes en capacité de calculer notre index, dans la mesure où la structure des effectifs de Self Signal ne permettait pas de 2019 à 2021 d’atteindre un nombre de points suffisants pour le calcul de l’index.
Voici les résultats des quatre indicateurs de l’index pour l’année 2022 :
- Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : Nous avons obtenu 37 points sur 40, car notre indicateur d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est de 2,10 % en 2022.
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : Nous obtenons une note de 35 points sur 35 dans la mesure où le sexe le moins bien rémunéré mis en évidence à l’indicateur n°1 était les femmes et qu’elles ont un taux d’augmentation supérieur à celui des hommes. L’écart constaté est favorable aux femmes.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : En 2022, les deux femmes revenues de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour. Ainsi, nous obtenons la note maximale de 15.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 4 femmes sont représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations, ce qui rapporte 10 points sur 10 à Self Signal.
Nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle
Recrutement
- Nous privilégions la mixité de nos équipes, étant convaincus que la diversité nous rend plus riches.
- Nous nous efforçons de rendre notre processus de recrutement le plus objectif possible, en excluant tout critère discriminant.
- Dans la sélection des candidatures, nous veillons à recevoir des candidats des 2 sexes.
- Entre 2019 et 2022, nous sommes passés de 30,14 % de femmes à 36,27 %.
Formation et qualification
- Nous garantissons un accès égal des femmes et des hommes à la formation professionnelle.
- Nous sommes attentifs à la compatibilité de l’organisation des formations aux emplois du temps et contraintes de chacun.
- En 2022, 59,38 % des femmes et 54,24 % des hommes ont suivi au moins une formation dans l’année.
Promotion interne
- La mobilité interne fait partie de notre ADN.
- Nous publions régulièrement les postes à pourvoir sur notre réseau social interne.
- Nous sommes particulièrement vigilants à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes en termes de promotions internes.
Conditions de travail, santé et sécurité au travail
- Chaque année, nous mesurons le bien-être de nos collaborateurs à travers notre sonde de bien-être au travail.
- Nous favorisons l’adaptation des postes de travail de l’atelier pour les rendre davantage accessibles aux femmes (manutention, port de charge, hauteur des postes de travail, etc.).
- Nous étudions attentivement chaque demande individuelle d’aménagement du temps de travail.
- Notre référente harcèlement sexuel et agissements sexistes est intégrée dans cette lutte.
Rémunération effective
- La rémunération de chaque collaborateur est déterminée selon des critères objectifs lié au métier, aux compétences et aux performances du salarié.
- Les rémunérations sont revues chaque année, avec une attention particulière à l’égalité professionnelle.
- Nous sommes vigilants à la bonne cotation des postes et aux évolutions professionnelles selon les métiers.
Articulation entre activité professionnelle et vie privée
- Nous sommes sensibles à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle de nos salariés. Nos collaborateurs réalisent leurs 35 heures sur 4 jours et demi et peuvent également bénéficier d’horaires de travail individualisés.
- Nous veillons à organiser nos réunions sur des temps compatibles avec les contraintes personnelles de nos salariés.
Découvrez nos engagements RSE
Retrouvez l’ensemble de nos engements RSE sur notre page dédiée :
